revoyez à la baisse (de beaucoup) !Le SMIC d’abord parce qu’entre les heures majorées à 25 % et 50 % on a tendance à se perdre. Bonjour, Je souhaite signer avec une assistante mat agréee un contrat de 50h/semaine: *10 heures par jour sur 5 jours *45 heures payées à 3.8 euros net/heure, et majoration de 25% pour les 5 heures suivantes Tout me => les AM gagnent moins.
Re : mensualisation, 50h par semaine on parle quadn même de 0,28 euros par heure au delà de 45h donc au maximum si 4 semaines entières travaillées dans le mois ça ferait 20 majorations donc 5,60 euros! Plein de succès dans ta vie et dans ta carrière Salut les galériennes ! Donc on est bien loin avec ce salaire …
Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées. 50h a 60h/ semaine pour 1100. Du coup, à priori les AM vont gagné moins, ou c'est nous qui allons payer plus (disons pour 45h de garde...)? Mais je vais tenter les groupes Facebook. Pour le moment, je commence juste.
Mais pour un contrat qui stipule le prix horaire et le nombre d'heures/jour, pourquoi le prix horaire doit-il changer, juste parce que la loi modifie le nombre d'heures/jour sans heures supp....Je vous conseille d'aller faire un tour sur le site d'apege (lien plus haut) qui est un asso pour les parents, et sur le site de la Fepem, qui est aussi une asso pour les parents et qui sont signataires de convention collective, personne ne vous renseignera mieux vous serez à la source :)Merci à toutes, je vais faire un tour sur le site apegePlus de sujets relatifs à : 50h->45h/semaine el le salaire? Sur mon facebook les filles de mon groupe on adoré ton blog et ont m’on remercier d’en avoir parlé rien qu’aujourd’hui (33 j’aime et 11 partages) Ca vaut vraiment le coup d’en parler sur les réseaux sociaux donc vas y fonce !!!
Donc sachant qu’on ne vous paye que 2h sur 3 vous perdez 5h de travail par semaine. en fait vous aviez le fameux forfait 8-10h (meme prix) si elle faisait 9h, alors divisez son prix journée par 9 pour trouver son prix horaire.. et puisque maintenant elle doit calculer sa mensu à l'heure, vous multipliez le prix de l'heure.. par 9 et le prix reste le même rien ne change D'après le contrat de travail je payais 10h qu'elle travaillé 5 minutes/jour ou 10h par jour. Mais voilà depuis 2016 qu'il travail la bas il fait jamais 37h mais plutôt presque une moyenne de 50h par semaine. si vous avez besoin d'elle pour 50h par semaine, vous n'etes pas "obligée" de descendre à 45 h... simplement 45h seront payées au meme prix de l'heure qu'avant, et 5h seront majorées en heures supp.Donc vous croyez que les 45h seront payés au même prix/h qu'avant? Bonjour, voilà ma question. On garde le salaire même si elle travaile moins ou le salaire est calculé par heure?SI vous souhaitez la faire travailler moins et diminuer la rémunération en conséquence, vous devez lui proposer un avenant à votre contrat de travail.Je ne souhaitre pas la faire travailler moins, mais avec la nouvelle convention la durée normale de travail descend à 45h/semaine. si elle exerce un autre métier que la garde d’enfants pour ces employeurs, elle ne peut pas travailler plus de 48 h par semaine au total, même pas une seule semaine. Si vous continuez à utiliser ce dernier, nous considérerons que vous acceptez l'utilisation des cookies. J'avoue que je suis un peu perdue...ni l'un ni l'autre.. combien d'heures par jour avait elle votre enfant avant ?En réalité 9h-9h30 mais comme on avait un contrat pour 10h on la payais 10h. ... car 1.100 euros correspond aux smic pour 35 heures par semaine ! Ne serait il plus normal de diviser ces 26€/jour à 10h/jour = 2,6€/heure => nouveau tarif 24,4€/jour pour 9h travaillées?on s'interesse tout a coup à la durée réelle du travail car avant c'était payé 8h meme si 9 ou 10h de temps de travail et que cette injustice à été abolie par le gouvernement avec la convention collective.. l'assistante maternelle ne perd pas de salaire non.. rien ne change (si ce n'est les heures sup majorées donc un plus pas un moins)Je suis d'accord avec vous pour les contrats où on n'avait pas mentioné/négocié le prix horaire, et il y avait juste le prix/jour. Dans mon contrat (fait pour 50h/semaine) c'est marqué que le salaire est de 25€/jour et la durée de travail de 10h. (Ou totalement en dessous…)Voilà le résultat d’un sondage auprès de nounous à Paris avec CAP petite enfance, minimum 5 ans d’expérience et plusieurs mini formations pour une garde partagée :En catégorie 4 et VIP c’est difficile de faire une moyenne, car les salaires varient énormément mais venez voir les annonces sur Le problème majeur de cette grosse bouse c’est quand vous bossez plus de 40 h par semaine voir pire 50h.Bien, c’est fini pour cet article beaucoup plus long que prévu, j’espère qu’il vous a aidé à y voir un peu plus clair.comme j’adore ton blog j’en ai parlé sur facebook … j’espère que tu auras des visites !Chouette !!!